NCOO

NCOO Zuiderplein 37,
8911AP Leeuwarden

Tel: 058 20 30 381
Email: contact@ncoo.nu

Openingstijden:
Werkdagen: 08:30 - 17:00

VRAGEN? BEL: 058 20 30 381
  • No products in cart.
  • NCOO
  • Aanpak NCOO
  • Diensten
    • Organisatie
      • Organisatiescan Wortels van de mist
    • Team
    • Mens
      • Burn-out voorkomen
        • Burn-out voorkomen
        • Hoe werkt de VMC
        • Word VMC coach
      • Vertragen
    • Zelfstandig professionals
      • De Masterminds
  • Artikelen
    • NCOO Blog
    • Boeken
      • Succesvol Ondernemen
  • Winkel
  • Referenties
  • Contact
    • Referenties
  • Home
  • NCOO Artikelen
  • organisatie structuur
  • Waarom moet je als werkgever voor je medewerkers zorgen?
18 januari 2021

Waarom moet je als werkgever voor je medewerkers zorgen?

admin
maandag, 11 januari 2021 / Published in organisatie structuur, Patronen doorbreken, succesvol ondernemen, transformeren, veranderen, Ziekteverzuim

Waarom moet je als werkgever voor je medewerkers zorgen?

En waarom zou je dat willen?

Veel MKB werkgevers zijn niet zo bezig met het zorgen voor de medewerkers. Wat ik vaak terugkrijg is de stelling: “het zijn allemaal volwassen mensen die prima voor henzelf kunnen zorgen. Waarom zou je dan ook nog voor hen moeten zorgen en kosten maken? Ze krijgen keurig betaald voor hun werk en daarmee is de kous toch af?” Ja en nee is dan mijn antwoord.

Theoretisch is daarmee inderdaad de kous af; voor hun arbeid krijgen ze salaris en daarmee is de balans tussen geven en nemen weer in evenwicht. Bij de salarisbetaling is de ‘schuldpositie’ vereffent en kan iedereen elkaar weer recht in de ogen aankijken. Maar door deze continue vereffening van de wederzijdse schuld ontstaat geen gezonde en langdurige relatie. Een gezonde relatie is gebaseerd op een continue wisselende (kleine) onbalans in de schuldpositie.

Gezonde en ongezonde schuldposities

Ongezonde schuldposities ontstaan wanneer een van de partijen veel te veel geeft en de ander niks of te weinig terug kan geven of doen. Stel dat je als werkgever iemand in dienst hebt en je betaalt de persoon een salaris van een manager voor het werk in het magazijn. In het begin zal de medewerker genieten van het hoge salaris, maar op redelijk korte termijn begint de medewerker zich schuldig te voelen: “ik krijg veel meer dan ik teruggeef.” De balans tussen geven en nemen is dan verstoord, waardoor de medewerker uiteindelijk ervoor kiest om de verbinding te verbreken voor zijn eigen gezondheid.

Andersom kan ook. Als je als werknemer heel veel geeft om bijvoorbeeld het bedrijf te helpen om een overweldigende klantvraag aan te kunnen, maar dat wordt niet beloond in geld, aandacht, en/of erkenning, dan zal vroeg of laat hier onvrede over ontstaan en gaat de medewerker zijn inzet verlagen of hij gaat weg naar een andere werkgever.

Gezonde schuldposities hebben het kenmerk dat ze als een wip-wap heen en weer gaan. Dan geeft de een iets meer en neemt de ander dus, en het volgende moment is dat net andersom. Door de continue wisseling ontstaat een langetermijn verbintenis tussen beide partijen die het beste van elkaar naar boven haalt.

Zorgen voor je medewerkers

In de metafoor van de wip-wap geef je als werkgever iets extra’s aan je medewerker, die daarvoor in ‘ruil’ ook iets terug gaat doen. Dat noem je ook wel de wet van de Wederkerigheid. Als ik iets geef, heeft de ander de sociale druk om iets terug te geven dat net iets groter is. Hierdoor ontstaat weer een kleine onbalans, waardoor de wip-wap blijft bewegen.

Wanneer je dus als werkgever zorgt voor je medewerkers, geef je ze iets meer dan het salaris voor de normale arbeid. Als vanzelf zullen de medewerkers iets terug willen doen om de balans weer gezond te maken.

Wat levert ‘zorgen voor’ dus op?

Puur economisch gezien wordt je hier als werkgever beter van. Door bijvoorbeeld voor iemand te zorgen tijdens moeilijke periodes, krijg je een extra gemotiveerde medewerker terug.

Naast het economische is er ook het sociale aspect. Een gemotiveerde medewerker zal als ambassadeur fungeren voor jou als werkgever in zijn netwerk, zowel naar nieuwe medewerkers als naar (nieuwe) klanten toe. Dat levert vaak veel meer op dan de kosten die je als werkgever maakt voor dat extra’s.

Als je wilt weten welke extra’s goed scoren: persoonlijke ontwikkeling, stimuleren van een gezonde levensstijl, oprechte complimentjes, luister naar hen en ga het gesprek aan wat hen bezighoudt (en daar ook wat mee doen ;-)).

Als voorbeeld een CV monteur die onlangs bij mij thuis de CV kwam repareren: “mijn werkgever zorgt goed voor mij en komt zijn afspraken na.” Wat denk je dat ik nu denk als klant van deze werkgever? Precies!

Heel veel succes met zorgen voor je medewerkers!

Benno Rijpkema
executive coach

Tagged under: goed werkgeverschap, zorgen

What you can read next

NCOO exclusieve partner van NCPSB
Sesam open u….!
Opruimen

Archives

  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juni 2020
  • april 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juni 2019

Categories

  • Burn-out
  • Corona
  • Lock-down
  • NCPSB
  • Opruimen
  • organisatie structuur
  • Patronen doorbreken
  • Stress
  • Stress zorg
  • succesvol ondernemen
  • transformeren
  • Uncategorized
  • veranderen
  • veranderprocessen
  • Vertragen
  • Verzuimpreventie
  • Ziekteverzuim

Menu

  • Nationaal Centrum Onbezorgd ondernemen
  • NCOO Artikelen
  • Aanpak NCOO
  • Boeken
  • Organisatie
  • Burn-out voorkomen
  • Contact NCOO
  • Hoe werkt de VMC
  • Succesvol Ondernemen
  • Vertragen
  • Word VMC coach
  • Privacy Verklaring
  • Referenties
NCOO | Nationaal Centrum Onbezorgd Ondernemen B.V. is een werkmaatschappij van NCOZ Groep B.V.
NCOW en Vertragen.nl zijn handelsnamen van de NCOZ Groep B.V.

KOM IN CONTACT

T 058 20 30 381
Email: contact@ncoo.nu

NCOO Leeuwarden
Zuiderplein 37, 8911AP LEEUWARDEN

Open in Google Maps

  • Cookie Policy
  • Algemene handelsvoorwaarden NCOZ groep

© 2020 Alle rechten bij NCOO.

TOP
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze site zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van deze site, gaan we er vanuit dat je ermee instemt.AkkoordPrivacybeleid