Ontdek hoe het gesteld is met het werkplezier in jouw team

Met de teamscan Wortels van de mist™

Met de teamscan Wortels van de mist™ lossen wij gedoe en problemen op bij de wortels.

Teamscan Wortels van de mist™

  • Interactief en realtime (ook voor online teamsessies)
  • Unieke methode die de 56 meestvoorkomende oorzaken voor minder werkplezier binnen teams in kaart brengt.
  • Geeft betrouwbare inzichten in de gezondheid van uw team.
  • Ook perfect voor thuiswerkende teams
  • Helder plan van aanpak na de dialoogsessie
  • De teamscan 'Wortels van de mist'

    in 4 stappen

    1. invullen

    Vraag een offerte aan.

    2. onderzoeksfase

    Digitale vragenlijst invullen door alle medewerkers

    3. Dialoog

    in een dialoogsessie beschouwen van de resultaten.

    4 Veranderplan

    Aan de hand van de resultaten opstellen van een veranderplan

    Waarom de Wortels van de mist?

    De Teamscan Wortels van de mist™ is een analyse methode om de teamgezondheid te meten. De teamscan is uniek omdat dit het enige meetinstrument is dat moeiteloos bedrijfssystemen, gedrag, patronen en overtuigingen meet binnen jouw team.

    De teamscan Wortels van de mist™ geeft betrouwbare inzichten in de fitheid en het werkplezier van jouw team. Wanneer medewerkers door de lock-down veel vanuit huis werken, is het als manager bijna ondoenlijk om een scherp beeld te hebben os het team nog werkplezier heeft en wat er leeft in de onderstroom. Speciaal hiervoor hebben wij de teamscan ook toepasbaar gemaakt om online via Zoom uit te voeren. In een interactieve (online) dialoogsessie van een gehele dag halen wij boven wat in de onderstroom leeft, zodat jij als manager, al dan niet met onze ondersteuning, gerichte interventies kunt doen om het werkplezier en het succes te verhogen. Op basis van de 56 meest voorkomende problemen in organisaties bevragen wij jou en de medewerkers aan de hand van stellingen waarover we de dialoog aangaan. Onder onze begeleiding leren de deelnemers met een nieuwe (systemische) bril te kijken naar de problemen die boven komen, waardoor duidelijk wordt welke oorzaak de bron is van het gedoe in de onderstroom. Aan het einde van de dialoogsessie staan we gezamenlijk stil bij een verbeterplan: wat nemen we mee naar de toekomst, wat laten we achter en wat moeten we nog ontwikkelen? (In verband met Corona is deze methodiek volledig online uit te voeren.)

    Wij ontdekken snel en doeltreffend de bron van jouw organisatieprobleem

    Wij coachen jou en jouw medewerkers en blijven aan de zijlijn staan

    Wij versterken de organisatie van binnenuit

    Binnen 6 maanden weer in control

    TOP