NCOO

NCOO Zuiderplein 37,
8911AP Leeuwarden

Tel: 058 20 30 381
Email: contact@ncoo.nu

Openingstijden:
Werkdagen: 08:30 - 17:00

VRAGEN? BEL: 058 20 30 381
  • No products in cart.
  • NCOO
  • Aanpak NCOO
  • Diensten
    • Voor organisaties
      • Organisatiescan Wortels van de mist
      • Burn-out voorkomen
      • Hoe werkt de VMC
      • Businesscase preventief verzuim voorkomen
    • Voor teams
      • Teamscan Wortels van de mist
      • Burn-out voorkomen
      • Businesscase preventief verzuim voorkomen
    • Voor individuen
      • Vertragen
      • Blijf gezond
    • Voor zelfstandig professionals
      • De Masterminds
      • Blijf gezond
  • Artikelen
    • NCOO Blog
    • Boeken
      • Succesvol Ondernemen
  • Winkel
  • Referenties
  • Contact
    • Referenties
  • Home
  • veranderen
  • Archive from category "veranderen"
4 maart 2021

Category: veranderen

Waarom moet je als werkgever voor je medewerkers zorgen?

maandag, 11 januari 2021 by admin

En waarom zou je dat willen? Veel MKB werkgevers zijn niet zo bezig met het zorgen voor de medewerkers. Wat ik vaak terugkrijg is de stelling: “het zijn allemaal volwassen mensen die prima voor henzelf kunnen zorgen. Waarom zou je dan ook nog voor hen moeten zorgen en kosten maken? Ze krijgen keurig betaald voor

  • Published in organisatie structuur, Patronen doorbreken, succesvol ondernemen, transformeren, veranderen, Ziekteverzuim
Tagged under: goed werkgeverschap, zorgen

Hoe doorbreken we de collectieve verlamming?

dinsdag, 22 december 2020 by benno.rijpkema

Omdat we als mens niet graag geconfronteerd worden met onze pijn en zwakheden, zetten we (onbewuste) overlevingsmechanismen in om onszelf staande te houden tijdens stress. Deze mechanismen lossen niks op, maar het maakt de pijn die we ervaren ietsje beter te hanteren.
1) We sluiten ons verder af van de omgeving, staan minder open voor anderen en laten minder bij ons binnenkomen. De afstand wordt dus nog groter dan die al was;
2) We werken maar met een selectief aantal gelijkgestemden samen en vormen een los eilandje in het geheel;
3) We schieten door in perfectionisme om te laten zien dat we ons best doen en het niet aan ons ligt;
4) We houden werk bij onszelf en werken harder omdat we er niet meer op vertrouwen dat het anders goed komt.

De bovenstaande onbewuste (collectieve en individuele) gedragspatronen zetten we in om te overleven in tijden van stress, maar zorgen ook voor een versterking van de vicieuze cirkel. We verliezen onszelf om de controle te behouden en maken onze wereld steeds kleiner. Dit zijn allemaal factoren die zorgen dat we min of meer ‘uitdoven’. Nu we dit al zo’n negen maanden volhouden, is een sterke stijging van ziekteverzuim door stress en burn-out een logisch gevolg.

  • Published in Burn-out, Corona, Lock-down, NCPSB, Patronen doorbreken, Stress, transformeren, veranderen, Vertragen, Verzuimpreventie, Ziekteverzuim
Tagged under: eenzaam, HR, HR businesspartner, lockdown, Thuiswerken, zingeving

‘Live life on purpose’

woensdag, 25 november 2020 by Miete

Resultaten uit het verleden bieden geen garantie voor de toekomst, zeggen ze bij beleggen. Helaas zorgen gedragspatronen juist wel voor die garantie. Je hebt in je hoofd een verhaal over jezelf, bevestigd door de mensen om je heen en gebeurtenissen in je leven. Dat verhaal en die overtuiging bepaalt hoe je in het leven staat

  • Published in Burn-out, Corona, NCPSB, Patronen doorbreken, Stress, veranderen, veranderprocessen, Vertragen
Tagged under: corona, stress, Thuiswerken
succesvol ondernemen

Het boek: Succesvol Ondernemen

dinsdag, 10 november 2020 by benno.rijpkema

Hoe word je een succesvol ondernemer? Dat was voor Benno Rijpkema de centrale vraag bij het maken van dit boek. Welke handvatten kunnen startende ondernemers, maar ook ondernemers die al lang bezig zijn, krijgen om succesvol te gaan ondernemen.Het onderzoek voor het boek was een feestje. Ruim 100 succesvolle ondernemers zijn geïnterviewd om al hun

  • Published in organisatie structuur, succesvol ondernemen, transformeren, veranderen, veranderprocessen
Rechtop zonder stress

Gebukt onder stress of rechtop gaan staan?

vrijdag, 06 november 2020 by Miete

Liever rechtop sterven, dan knielend leven… ‘Zomaar’ een zin die valt in een prachtig netwerkgesprek met Luuk. Hij zou uit mijn mond kunnen komen, maar dit keer komt hij uit Luuk zijn mond. Beschouwend kijken wij naar de wereld om ons heen. Hoeveel mensen gaan gebukt onder het juk van mentale stress, verplichtingen, voldoen aan

  • Published in Burn-out, Opruimen, Patronen doorbreken, Stress, transformeren, veranderen, Vertragen
Tagged under: liever rechtop
Veranderen tegen wil en dank

Veranderen tegen wil en dank

woensdag, 04 november 2020 by benno.rijpkema

Leiders in control tijdens veranderprocessen Jouw organisatie moet nu (noodgedwongen) een forse verandering door. Maar omdat jij vooraf al weet welke stressreacties en -gedrag jouw medewerkers gaan laten zien, ben je volledig in control. Behendig anticipeer jij hierop als leider waardoor je soepel, vlot en zonder noemenswaardige problemen voor de deadline en binnen het budget de

  • Published in Burn-out, Corona, Lock-down, NCPSB, Patronen doorbreken, Stress, veranderen, veranderprocessen

Hoe voorkom je psychische klachten en burn-out?

donderdag, 20 augustus 2020 by benno.rijpkema

Dat de burn-out op de loer ligt is inmiddels iedereen wel duidelijk. Lees anders nog even dit artikel in het AD van 17 augustus 2020. Maar hoe lossen we dit dreigende gevaar nu op? Genezen of voorkomen? Veel burn-out coaches en therapeuten werken op het vlak van het oplossen van de burn-out. Dus als mensen

  • Published in Burn-out, Corona, Lock-down, NCPSB, Patronen doorbreken, veranderen

Wortels van de mist

woensdag, 03 juni 2020 by benno.rijpkema

Wortels van de mist is een nieuwe onderzoeksmethodiek die snel de grondoorzaak aan het licht brengt van problemen in organisaties. Dingen die voorheen ongrijpbaar leken, worden nu ineens tastbaar en inzichtelijk… Wellicht herken je het wel. Je loopt door jouw organisatie en ziet van alles gebeuren. Er gebeuren mooie dingen, maar er zijn ook zaken

  • Published in organisatie structuur, Patronen doorbreken, transformeren, veranderen, veranderprocessen
Veranderen of transformeren

Veranderen of transformeren?

woensdag, 03 juni 2020 by benno.rijpkema

Wat is nu het verschil tussen veranderen en transformeren. De woorden worden vaak door elkaar gebruikt, maar is dat terecht? Ik moet eerlijk bekennen, ik gebruik de woorden veranderen en transformeren ook vaak door elkaar heen. En dat roept vraagtekens op. Niet alleen bij de mensen met wie ik in gesprek ben, ook bij mijzelf

  • Published in Patronen doorbreken, transformeren, veranderen

Dynamische netwerkorganisaties; de verschillende strategieën van Nike en Zara

maandag, 01 juni 2020 by benno.rijpkema

Organisatie na organisatie vervangt haar oude hiërarchische structuur door een netwerkstructuur. Uit zowel bedrijfskundig als systemisch oogpunt kan herstructureren naar een netwerkorganisatie oordelen opleveren. Je kunt je focussen op waar je goed in bent als bedrijf en dat brengt niet alleen financieel gewin, maar versterkt ook het bestaansrecht van de organisatie. Is de netwerkorganisatie de

  • Published in organisatie structuur, transformeren, veranderen, veranderprocessen
  • 1
  • 2

Archives

  • januari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • september 2020
  • augustus 2020
  • juni 2020
  • april 2020
  • januari 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • juni 2019

Categories

  • Burn-out
  • Corona
  • Lock-down
  • NCPSB
  • Opruimen
  • organisatie structuur
  • Patronen doorbreken
  • Stress
  • Stress zorg
  • succesvol ondernemen
  • transformeren
  • Uncategorized
  • veranderen
  • veranderprocessen
  • Vertragen
  • Verzuimpreventie
  • Ziekteverzuim

Menu

  • Nationaal Centrum Onbezorgd ondernemen
  • NCOO Artikelen
  • Privacy Policy
  • Aanpak NCOO
  • Algemene handelsvoorwaarden NCOZ groep
  • Blijf gezond
  • Boeken
  • Burn-out voorkomen
  • Businesscase preventief verzuim voorkomen
  • Contact NCOO
  • Cookie Policy
  • Hoe werkt de VMC
  • Houd je medewerkers gezond!
  • Organisatiescan Wortels van de mist
  • Referenties
  • Succesvol Ondernemen
  • Teamscan Wortels van de mist
  • Vertragen
  • Winkel
  • Word VMC coach
NCOO | Nationaal Centrum Onbezorgd Ondernemen B.V. is een werkmaatschappij van NCOZ Groep B.V.
NCOW en Vertragen.nl zijn handelsnamen van de NCOZ Groep B.V.

KOM IN CONTACT

T 058 20 30 381
Email: contact@ncoo.nu

NCOO Leeuwarden
Zuiderplein 37, 8911AP LEEUWARDEN

Open in Google Maps

  • Cookie Policy
  • Algemene handelsvoorwaarden NCOZ groep

© 2020 Alle rechten bij NCOO.

TOP