Waarom moet je als werkgever voor je medewerkers zorgen?
En waarom zou je dat willen? Veel MKB werkgevers zijn niet zo bezig met het zorgen voor de medewerkers. Wat ik vaak terugkrijg is de stelling: “het zijn allemaal volwassen mensen die prima voor henzelf kunnen zorgen. Waarom zou je dan ook nog voor hen moeten zorgen en kosten maken? Ze krijgen keurig betaald voor
Het boek: Succesvol Ondernemen
Hoe word je een succesvol ondernemer? Dat was voor Benno Rijpkema de centrale vraag bij het maken van dit boek. Welke handvatten kunnen startende ondernemers, maar ook ondernemers die al lang bezig zijn, krijgen om succesvol te gaan ondernemen.Het onderzoek voor het boek was een feestje. Ruim 100 succesvolle ondernemers zijn geïnterviewd om al hun
- Published in transformeren, organisatie structuur, succesvol ondernemen, veranderen, veranderprocessen
Wortels van de mist
Wortels van de mist is een nieuwe onderzoeksmethodiek die snel de grondoorzaak aan het licht brengt van problemen in organisaties. Dingen die voorheen ongrijpbaar leken, worden nu ineens tastbaar en inzichtelijk… Wellicht herken je het wel. Je loopt door jouw organisatie en ziet van alles gebeuren. Er gebeuren mooie dingen, maar er zijn ook zaken
- Published in organisatie structuur, Patronen doorbreken, transformeren, veranderen, veranderprocessen
Dynamische netwerkorganisaties; de verschillende strategieën van Nike en Zara
Organisatie na organisatie vervangt haar oude hiërarchische structuur door een netwerkstructuur. Uit zowel bedrijfskundig als systemisch oogpunt kan herstructureren naar een netwerkorganisatie oordelen opleveren. Je kunt je focussen op waar je goed in bent als bedrijf en dat brengt niet alleen financieel gewin, maar versterkt ook het bestaansrecht van de organisatie. Is de netwerkorganisatie de
- Published in transformeren, organisatie structuur, veranderen, veranderprocessen
Ah nee he, alweer een verandering
Welke ervaring heb jij met veranderen? Lukt het allemaal, of toch net niet? Wat doe jij om jouw organisatie succesvol te veranderen? Welke stappen neem je om de medewerkers mee te krijgen? En waarom gaat het zo vaak mis? Voordat ik je ga vertellen wat het geheim van de goede voorbereiding is, eerst twee verstokte
- Published in veranderprocessen, organisatie structuur, Patronen doorbreken, veranderen